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Führungswechselberatung














Sie haben bereits Führungserfahrung, übernehmen aber nun eine Führungsfunktion mit komplex(er)en strategischen Zielsetzungen?

Sie haben bisher Mitarbeiter geführt und übernehmen nun die Leitung eines Führungskräfteteams?

In Ihrer neuen Führungsrolle stürzen Tagesgeschäft, strategische Fragen und vielfältige Erwartungen täglich auf Sie ein – wo fangen Sie an?



Bei solchen und ähnlichen Situationen unterstützt die Führungswechselberatung Sie in den ersten 100 Tagen in  strukturierter Weise dabei

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Ihre Zielsetzungen und Erwartungen mit Ihren strategisch wichtigen Ansprechpartnern zu
klären und ggf. zu
verhandeln,
sich gegenüber Ihrem neuen Team gut zu positionieren,
eventuell anstehende Veränderungsprojekte rechtzeitig zu planen und anzugehen